Dagsworkshop – Tænk i helhed og vi følelse

Dagsworkshop om

Stærkere forretning og større samhørighed – Styrk vi-følelse og helhedstænkning i selvledelsen

Er du også en af de tusindvis af ledere, der ville gerne ønske sig, at deres medarbejdere
tænker ud over deres egne snævre faglige opgaveløsning? Og at de husker der er nogle
fælles opgaver, og de faktisk er en del af et fagligt fællesskab – med ledelse!

Din ledelse! Drømmer du om at løfte overlæggeren, ønsker du at skabe stærkere FOKUS?
Og opnå endnu flere Unikke RESULTATER?

Så er dette workshoppen for dig og dine medarbejdere!

Man kan som leder indimellem sidde med en følelse af at det selv i de nuværende rammer
var muligt at levere noget andet, måske ved et andet mindset. Men at alle er så
optagede af brandslukning, drift og brok at man ikke får hævet blikket og gjort
noget andet.  Måske ønsker du at dine medarbejdere styrkede jeres fælles resultat ved at de …

  • tænke
    afdelings- eller organisationsperspektiv
  • inddrage
    af muligvis berørte kollegaer
  • samarbejde
    på tværs
  • de selv kunne tage initiativ
  • inddragede
    brugerperspektiv
  • de var lidt modigere
  • lavede videndeling med andre kollegaer
  • havde økonomiperspektiv i form af timer brugt?
  • at du muligvis skulle orienteres?

 

Du har mulighed for at booke en dagsworkshop om selvledelse – helt frem til 15.
juni 2014 med en særlig rabat.

På dagsworkshoppen arbejder vi ud fra appendiks
til medarbejderen
– særligt med fokus på samhørighed, videndeling
og helhedstænkning. Dine medarbejdere få bogen appendiks til medarbejderen og
en opgave som forberedelse til dagen.  Det betyder, at dine medarbejdere
inden workshoppen ved præcis, hvad vi skal bruge tiden på sammen. Og de har
mulighed for at forberede sig. Det betyder, at I får meget større udbytte af
denne dagworkshop, end man normalt kan forvente.

På hel dag kan I nå at:

  • Kunne forstå egen virkelighed bedre og kunne se nye handlemuligheder
  • Få en fælles forståelse for vilkåret selvledelse – et fælles ståsted
  • Kende jeres branches udfordringer i selvledelse, så I ikke spilder unødig meget tid på dem.
  • Drøfte hvordan I kan bruge fællesskabet?
  • Vende hvilke andre perspektiver, der er vigtige for jer hver især, kunden og kerneopgaven?
  • 3 nye værktøjer til bedre selvledelse.

Hvor mange ekstra gode mere effektive resultater tror du, I kunne nå?

Hvad er din investering?

Prisen er 23.900,00 kr. + moms og transport.

(Transporten bliver faktureret, når workshoppen afholdes).

(Normalpris 26.800,00 kr. + moms og transport.)

For denne pris får du:

OBS!
Tilbud på dagsworkshop gælder til 30. juni kl. 12.00

Ja tak til dette tilbud . Lad os få bøgerne til os alle

(1 lederbog og 1 bog til hver af de deltagende medarbejdere til Medarbejderen) og
dagsshoppen ”Stærkere forretningen og større samhørigheden – Styrk vi-følelse og helhedstænkning i selvledelsen”.

Du skal bestille og betale dagsworkshoppen inden 30. juni – den skal være afviklet inden 1. marts 2015.

Ja, jeg vil i hvert fald sige ja til den lille model og købe Appendiks til medarbejderen
til mine folk.

 

Du er sikret at denne workhop kommer
til at forløbe godt fordi:

-
Jeg sørger for at vi vinkler alle
opgaver så de passer præcis til jeres udfordringer.

-
Alle værktøjer er tekstet og har vist
værdi.

-
Jeg søger for at dine ønsker og behov
bliver hørt og mødt på dagen.

-
Andre har oplevet det virker og gav
godt resultat.

 

”Sanina Kürstein har givet stor værdi
for vores interne arbejde[med selvledelsestemaet].”

Ghita Thiesen, Kontorchef i KL, Arbejdsgange og It-Arkitektur

”Ledere for medarbejdere med udpræget
selvstændig opgaveløsning er en oplagt gruppe for Saninas ydelser. Her kan
lederen efter min mening styrke sammenhængskraft, kollegialt fællesskab og
interne aftalestruktur til fordel for produktiviteten.”

Mogens Fonseca Pedersen, driftschef,
Koncernservice, Region Sjælland

Så hvad ville du kunne opnå, hvis dine
medarbejdere tænke også i andre perspektiver?

Hvad er prisen ledelsesmæssigt, økonomisk og organisatorisk, hvis de fortsætter med
ikke at gøre det?

PS: De vil nemlig gerne dine medarbejdere – de er blot så
utrolig optagede af deres rolle som fagprofessionelle (link til
video5dellroller)at de  – i bedste mening – nedprioriterer resten.

Jeg glæder mig til at høre fra dig.

Med venlig hilsen

Sanina Kürstein

 

PS Husk i øvrigt  Appendiks for
medarbejderen
.

Appendiks for medarbejderen giver en grundintroduktion til det at være
selvledende medarbejdere blandt andet ved i delrollen leder af hverdagen at kunne tænke
ud over egen faglig opgaveløsning.

De vil nemlig gerne dine medarbejdere – de er blot så utrolig optagede af deres
rolle som fagprofessionelle , at de  – i bedste
mening – nedprioriterer resten.

Dette værktøj giver dine medarbejdere mulighed for at komme i
gang MED DET SAMMME uden brug af din ledelsestid.

Ja tak, den vil jeg gerne købe til mine medarbejdere


 Viden, Værktøjer og Tilbud
Ledelse af selvledelse - Få Vi-følelse og konstruktivt medspil

Gratis guide:
7 årsager til, at dine
medarbejdere endnu
ikke leverer det,
du ønsker dig!


Egen selvledelse
- frihed i hverdagen

Kend de 4 største fejl

Fire ud af Seks stjerner i Jyllandsposten

Den nye bog har fået sit helt eget site - her kan du se mere om bogen og finde ekstra materialer

Bogesitet : Ledelse af selvledelse

Bogen Selvledelse og fællesskaber
Selvledelse